제20대 병원장 서일영 박사 '취임사' |
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취임사 이소성대(以小成大)의 정신으로 제생의세(濟生醫世)를 실현하자
함께 생활하는 교직원 여러분! 최근 수년 간 코로나바이러스 팬데믹 상황에서 제한된 삶과 건강에 대한 염려 등 힘겨운 나날들을 보내고 계시는 동료 여러분께 취임 인사를 드리게 되었습니다.
우리 병원은 지방소재 사립병원이라는 태생적 한계, 수도권 대형병원으로의 환자 이탈, 주위 병원들의 도전적 경영 등 대외적인 요인 이외에 구성원들의 사기 저하 및 전문의 등 인력확보 난항 등 내부적인 요인 때문에 병원의 현실과 미래에 대한 구성원들의 부정적 인식이 팽배해 있습니다.
이와 같은 현실을 저는 병원장 공모 과정을 거치면서 더욱 더 냉정하게 느낄 수 있었습니다.
우리 병원 구성원 대부분이 ‘병원의 변화가 필요하다’고 느끼는 이런 엄중한 상황에 제가 병원장 직을 맡게 되어 막중한 책임감을 느낍니다. 저는 공허한 미사여구 대신 실천할 수 있는 작은 일부터 시작하여 내실 있는 경영을 바탕으로 한 호남-서해안 지역 최고의 병원이 될 수 있도록 견인하겠습니다. 현재의 난맥상을 해결하고, 미래 비전을 제시하기 위해서 저는 몇 가지 경영 계획을 준비하였습니다.
소통과 화합하는 문화를 만들겠습니다. 심해져 가는 칸막이 문화 때문에 같은 부서 내에서도 소통하지 못하는 현실을 타파하겠습니다. 저부터 솔선하여 구성원들의 의견을 경청하겠으며 상위 보직자에 대한 줄서기 문화를 근절시키겠습니다. 비서실의 소통 창구역할 강화, 공동 의국 운영, 진료과 및 부서 방문 등 뿐만아니라 어린이 집이나 기숙사 같은 복지에 대한 민원도 수용할 수 있는 소통의 문화를 만들겠습니다.
전문 의사 인력 확보를 통한 의료의 내실화 및 수준 향상을 이루겠습니다. 전임 교원 확충, 임상 교수 및 퇴임 교수 관리, 미래 인재 육성, 성과급제도 강화 등을 당면 과제로 실현하겠으며, 진료 과장의 책임 경영, 중환자실 및 응급실 강화, 연수 및 교육제도 정비 등을 통하여 진료 능력을 극대화 시키겠습니다.
특성 있고 효율적인 진료를 활성화시키겠습니다. 제한된 예산과 인력 상황에서, 역량이 있는 의료진 혹은 진료과를 특성화시키는 것이 우리 병원 현실에서 당장 할 수 있는 최선이라고 생각합니다. 기존의 심뇌혈관센터, 외상센터, 응급센터 등 뿐만 아니라 노인 전문 암센터, 여성 질환 센터, 융합치료센터 등 여러 센터를 도입하겠습니다. 특히 진료과에서 특성화 센터를 원할 경우 전향적으로 받아들일 것이며, 국책 사업 수주를 통한 센터 설립도 시도하겠습니다.
행정 역량을 강화시키겠습니다. 의료진의 역량이 꽃을 피우게 하기 위해서는 건실한 행정이 우선적입니다. 행정, 간호직에 대한 객관적이고 투명한 인사제도, 인센티브제도 확립, 현장 중심적인 직제 개편 등을 시행하여 행정 인력을 효율적으로 운용하겠습니다.
원광학원의 진두가 되겠습니다. 우리 병원은 종립병원으로서 교단 내 의료기관의 맏형 역할을 하고 있습니다. 그러므로 산본병원 등의 경영 악화에 대해서 등한시할 수 없습니다. 산본병원과의 적극적인 협력을 통해서 상생의 방법을 찾겠으며, 단계적 일원화를 고려하고, 수도권 병원 진출의 교두보가 될 수 있도록 지원하겠습니다. 또한 대학과의 협력 강화를 통해서 상생해 나가겠습니다. 일반 대학과의 공동연구, 의과대학과의 협의체 강화 등 실천 가능한 것부터 시작해 나가겠습니다.
지금 우리 병원에는 치과병원 건물 운용, 상급종합병원지정 의료기관인증평가, 군산 전북대병원 건립에 대한 대비 등 산적한 난재들이 많습니다. 이러한 현안들을 해결해 나아가기 위해서는 여러분들의 적극적인 동참이 필요합니다. 떨어져 있는 사기를 올리고, 하나 하나 현안들을 해결해 나아가고자 합니다. 대종사님께서 정관평 간척사업을 하셨을 때의 이소성대의 정신처럼 실천할 수 있는 작은 일부터 해나가겠습니다. 함께 해 주십시오!
감사합니다.
제20대
병원장 서 일 영(明中)합장 |
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